Impressionen Führungskongress 2011
DIANA GUTTING
Rechtsanwältin
Geschäftsleiterhaftung: Wie Sie Haftungsrisiken vermeiden und sinnvoll vorbeugen
Teilnehmern wurden über Grundzüge der Organhaftung und Möglichkeiten, über das Vorbeugen von Haftungsrisiken informiert. Die Teilnehmer lernten die Optionen sinnvoller Versicherung von Unternehmerrisiken kennen.
Als Organe von Kapitalgesellschaften (GmbH, AG) unterliegen Geschäftsleiter einer Haftung, unabhängig davon, ob der jeweilige Geschäftsleiter auch Eigentümer ist. Verschuldungsunabhängig werden rechtliche Vorschriften (z. B. Arbeitsrecht, Steuerrecht, Datenschutzrecht etc.) angewandt, wonach die Organe persönlich und unmittelbar haften. Im Seminar lernen Sie die wichtigsten Fallkonstellationen der Haftung für Geschäftsleiter aus der Praxis kennen.
In dem Seminar erfuhren die Teilnehmer, wie sich Haftungsrisiken frühzeitig identifizieren lassen und welche Maßnahmen für deren Beseitigung ergriffen werden sollten. Diana Gutting gab einen Überblick, wie Geschäftsführer und leitende Angestellte mittels einer Managerhaftpflichtversicherung (D&O-Versicherung) sich vor Haftungsfolgen sinnvoll schützen können.
CHRISTOPH DÖHLEMANN
Berater und Business-Coach
INSIGHTS Potenzialanalyse: Sich selbst und andere bessere verstehen und führen
Die Teilnehmer erfuhren, was Sie antreibt und wie ihr Verhalten auf Ihre Mitmenschen wirkt und sie beeinflusst. Zudem lernten sie Kommunikationsstile zu erkennen und mit verhaltenspsychologischen Erkenntnissen erfolgreiche Teams zusammenzustellen.
Warum versteht man sich mit manchen Menschen fast ohne Worte, mit anderen dafür umso schwerer? Die INSIGHTS Potentialanalyse ist ein verhaltenspsychologischer Wegweiser, der persönliche Präferenzen anzeigt.
Im Seminar lernten die PCC-Teilnehmer, sich und andere in ihren Verhaltensweisen und Kommunikationsstilen zu erkennen und sich so schnell und zielsicher auf Ihren Gesprächspartner einzustellen und ihn zu erreichen. Mit diesem Wissen kann man sich besser in andere hineinversetzen, leichter mit Unterschiedlichkeiten von Menschen umgehen und sie gewinnbringend einsetzen. Das beste ist, bei sich selbst anzufangen und die Chance auf neue Erkenntnisse für die eigene Persönlichkeitsentwicklung zu nutzen.
JOSEF BUSCHBACHER
Personaltrainer, Fachbuchautor
Social Media Recruiting: Wie Sie über soziale Netzwerke dem Fachkräftemangel entgegenwirken
Führungskräfte und Personalverantwortliche erfuhren, warum Social Media Netzwerke so wichtig für ihre Personalgewinnung sind. Weiterhin ging es darum, sich Unternehmen einen guten Ruf im Netz aufbauen und so dem Fachkräftemangel entgegenwirken können.
Der Recruiting-Markt befindet sich in einem grundlegenden Wandel, herkömmliche Kanäle wie Zeitungsannoncen bringen längst nicht mehr den gewünschten Effekt. Der Fachkräftemangel in zahlreichen Branchen tut sein Übriges, dass offene Stellen unbesetzt bleiben. So sind soziale Netzwerke wie Facebook oder Xing reizvolle, meist noch aus respektvoller Distanz betrachtete
Alternativen für viele Arbeitgeber. Welche Chancen, aber auch Grenzen bietet Social Recruiting wirklich? Welche Kosten und Nutzen bringen die einzelnen Maßnahmen?
Auf diese Fragen hat das Seminar Antworten gegeben und eröffnete einen aktuellen Überblick und Ausblick auf Online-Recruiting-Strategien. Weiterhin erfuhren die Teilnehmer, welche Werkzeuge es gibt und welche für Ihr Unternehmen sinnvoll sind.